1С БухОбслуживаниегруппа компаний
ДЕЙТА СЕРВИС
Бухгалтерские услуги
надежно, выгодно, в срок!
+7 (900) 374-93-14
для новых клиентов

+7 (4832) 729-613
отдел обслуживания
Заказать звонок


31.05.2014

Ответы на вопросы предпринимателей - участников семинара "Налоговое и трудовое законодательство. Риски бизнеса" г. Орел, 29 мая 2014г. (часть 1)

Дмитрий (туристический бизнес):

"В компании сотрудники работают по 5-дневной рабочей неделе (40 часов в неделю), только выходные (2 дня) у них меняются и могут предоставляться в течении недели. Не является ли это нарушением трудового законодательства, если нет, то как правильно это прописать в трудовом договоре?"

Ответ:

"Ст. 111 ТК РФ

«У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.»

При этом по общему правилу выходные дни должны предоставлять подряд.

Для всех категорий сотрудников устанавливается единый режим рабочего времени. Если на работу принимается сотрудник, режим работы которого отличается от указанного в правилах внутреннего трудового распорядка, то не обязательно вносить в правила изменения. Достаточно прописать режим работы такого сотрудника в его трудовом договоре".

________________________________________________________

Владимир (оптовая торговля):

«Я – Индивидуальный предприниматель, наемных сотрудников у меня нет. Работаю на УСН (доходы). Могу ли я полностью уменьшить налог при УСН на сумму уплаченных страховых взносов за себя или только на 50%?»

Ответ:

«Да, можете. Согласно письму МинФина от 23 сентября 2013 г. N 03-11-09/39228 налогоплательщики-индивидуальные предприниматели, не производящие выплат и иных вознаграждений физическим лицам и уплачивающие за себя в фиксированном размере страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования, вправе уменьшить суммы вышеназванных налогов (авансовых платежей по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения) на величину страховых взносов без ограничений.

При этом под индивидуальными предпринимателями, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, следует понимать индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников и не выплачивающих вознаграждений физическим лицам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), вне зависимости от факта регистрации в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам".

________________________________________________________

Дмитрий (туристический бизнес):

"Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Продолжительность отпуска – 6 месяцев. Есть ли ограничения в днях при предоставлении отпуска за свой счет?"

Ответ:

"Ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

________________________________________________________

Екатерина (образование):

"Как правильно оформить трудовой договор, чтобы при увольнении не было проблем?"

Ответ:

"Первое что необходимо помнить это то, что, Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

  • предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;
  • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
  • своевременно и в полном размере выплачивать зарплату.

А работник, в свою очередь, обязуется

  • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Договор заключается только в письменной форме.

Обязательными условиями договора являются:

  • Место работы
  • Трудовая функция
  • Дата начала работы
  • Срок действия договора
  • Условия оплаты труда
  • Режим рабочего времени и отдыха (Правила внутреннего распорядка)
  • Условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной или иной характер, какие гарантии и компенсации в связи с этим возникают?)
  • Условия труда на рабочем месте
  • Условия об обязательном социальном страховании работника"

 


Возврат к списку

Уникальное предложение от группы компаний Дейта-Сервис
Экспресс-анализ БЕСПЛАТНО!

Экспресс-анализ позволит выявить:
1С БухОбслуживание

Получить консультацию

Имя должно состоять из букв
(не менее 1 символа)!
Телефон должен содержать
не менее 6 цифр!
Некорректный e-mail адрес!


Закрыть окно Получить консультацию
Имя должно состоять из букв русского или английского алфавитов.
Номер телефона может содержать от 6 до 11 цифр.
Адрес электронной почты может состоять из букв английского алфавита, цифр и специальных знаков.
Заявка отправлена, спасибо!
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!
Имя должно состоять из букв
(не менее 1 символа)!
Телефон должен содержать
не менее 6 цифр!
Некорректный e-mail адрес!